- Analysis and evaluation of the final version of the PhD text – The most importan questions - July 16, 2024
- Leadership andself – assessment: how to find the best way to improve yourself? - February 29, 2024
- Unleashing Your Potential: Crafting a Professional Development Plan for Health Workers - February 13, 2024
Očekivanja da će efekti i šanse web 2.0 tehnologije dati rezultate i na našem web sajtu nisu se ispunile. Izosatli su efekti efektivne i efikasne komunikacije, razmene mišljenja, povratnih komentara i diskusije. Sve ono što podrazumevamo pod pojmom javnih relacija i odnosa (Public relations) koje smo mi pokušali da unapredimo preko našeg bloga nisu dali rezultate. Efekti ‘social –networking’, povećanje broja poseta i posebno formiranje neke vrste zajednice ili grupe koja međusobno razmenjuje iskustva i mišljenje po osnovnim pitanjima prakse menadžmenta su izostala. To je naš osnovni nedostatak i cilj koji treba da se unapredi i poboljša u narednom periodu.
Od našeg prvog teksta na Meritumovom blogu 10 decembra 2008 do danas postavili smo ukupno 18 tekstova, i nismo dobili bilo kakav komentar – pozitivan ili negativan, svejedno. Radi preciznosti i tačnosti imali smo samo jedno pitanje (13 decembra 2008), i kratak komentar (1 marta 2009). To je sve. Pozitivne komntare dobili smo samo u u direktnim susretima i razgovorima s našim ILM studentima, poseticima našeg web sajta, prijateljima, i u razgovorima s predsatvnicima javnih medija. I moglo bi se reći to je jedini i opipljivi rezultat napora da se našim posetiocima ponudi efikasan, jednostavan i besplatan uvod u svet menadžmenta, biznisa i prakse vidjen sa strane, s akademskog i praktičnog stanvišta, i uz ugla iskustava iz Engleske.
Objektivno stanje, realnost i sužene mogućnosti izbora
Izgleda da se i na našem primeru potvrdio poznati fenomen, odnsono odsustvo želje za bilo kakvom saradnjom, komentarom ili pisanim mišljenjem povodom neke teme ili oblasti, posebno vezane za specificnu oblast, kao sto je menadžment. Tako na primer, od ukupnog broja posetica na Wikipedia samo 0.2 posto posetioca su aktivni, na Amazon procenat ocena i mišljenja o pojedinim proizvodima je ispod 1 odsto. Chaffey (2009, p.514) u knjizi E – Business and E – Commerce Management, objasnjava da je to posledica navike i ponašanja današnjih korisnika Interneta. Naime, 90 odsto posetilaca su oni koji vole da vide, čitaju i posmatraju priloge bez bilo kakvog komentara ili mišljenja; devet odsto posetilaca daje komentare s vremena na vreme, i napokon, samo 1 odsto posetilaca je aktivno i želi da podeli svoje mišljenje, napiše komentar i stav.
Naravno, mogći razlosi za manjkavost komentara i komunikacija je mala poseta kao rezultat limitiranih ulaganja u marketinšku promociju i oglašavanje, limitiran izbor opcija za formiranje zajednice okupljenih oko zajedničke ideje. Realizam i samosvest autora bloga podseća da bi sam način pisanja, prezentacije i kvalitet tekstova mogao da bude jedan od razloga za pasivnost i odsustvo želje za razmenom mišljenja i stavova. Možda je i razlog nedovoljne aktivnosti i procedura registracije koa prvi korak u slanju komentara ili mišljenja. Ili, nešto, što mi možda ne vidimo ili ne osećamo, …
Šta da se radi?
Da nastavimo sa sadašnjom praksom i da ipak pokušamo da izborom tema i oblasti iz menadžmenta nudimo neke modele, tehnike i mišljenja koja mogu da Vam pomognu u razumevanju tekuće prakse menadžmenta ili u vođenju Vašeg sopstvenog biznisa. To je rizik, jer ne znamo šta Vi mislite! Da bi unapredili naš proaktivni odnos mislili smo da ponudimo nekoliko dodatne opcija – instaliranje facebook softwera na nasoj web sajtu da bi Vam olaksali i pojednostavili postupak slanja komentra i misljenja. Na taj način, obezbedili bi da polako i postepeno formiramo zajednicu Merituma, posebno ILM prijatelja. Druga ideja je da uz blog obezbedimo redovne, možda mesečne videocast ili podcast poruke za naše registrovane korisnike, i napokon, da redovno obezbedimo komunikaciju korišćenje twitera i wikis.
Da bi preuzeli prvi korak i da bi poboljšali situaciju treba nam Vaš stav, savet, i mišljenje – Šta biste Vi želeli da uradimo? Molimo Vas za komentar i mišljenje, taman da morate da učinite napor da se registrujete, bar za neko kraće vreme. Zahvaljujemo se!
Profesor Dr Miodrag IVANOVIĆ, Direktor Meritum International
London, Beograd i Zagreb
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.