U pripremi studenata za posao, karijeru i izazove koje nam nameće život pozvao sam Phila Thompsona, presednika saveta Oaklands koledža da održi gostujuće predavanje. Njegova sadašnja dužnost , bogato profesionalni i lično iskustvo, posebno dužnost direktora u Britanskom BT na kojoj je bio odgovoran za oko 500 zaposlenih i investicije u vrednosti 1.7 miljardi funti, […]
Zadovoljstvo zaposlenih – garancija usepha i prosperiteta biznisa
Tranzitne ekonomije su označene kao najsuroviji tip društva koji nadmašuje surovost, gramzivost i bezdušnost najranijih liberalnih anglo-saksonskih modela kapitalizma. Posledice neuređenosti, dominantnost i vera u tržište, odsustvo prava i uređenih odnosa, urušeni sistem vrednosti i surovost ‘nove elite’ koja se produkovala iz miljea najcrnjih zona sive ekonomije najviiše pogađa zaposlene. Neuređeni mehanizmi vlasti i odsustvo […]
Dužnost dobrih menadžera jeste da prepoznaju potrebe drugih
Priča o motivaciji, potrebama i osnovnim pokretačkim snagama koje pokreću ljude na rad, odricanja, požrtvovanost i razumevanje drugih je jedno od najaktuelnijih pitanja menadžmenta. Veoma često jednostavne potrebe i motivi zaposlenih se ne razumiju i ignorišu. Taj fenomen je posebno izražen u tranzitnim ekonomijama, posebno u sferama sive ekonomije, u kojim dominiraju najsuroviji oblici liberalnog kapitalizma, […]
Srbija – država i narod između očekivanja i velikih posrtanja
Nakon nedavne posete Beogradu i neprijatnog iskustava na šalterima za vađenje i obnovu putnih isprava i vozačke dozvole, nekoliko drugih pokušaja da resim sasvimobične i jednostavne stvari i napokon iskustva s mojim studentima na poslediplomskim studijama I ILM programima, nameće mi se mnoštvo pitanja i dilemma oko moći Srbije da se pridruži porodice velikih evropskih […]
Kako napisati individualni plan razvoja?
Zemlje koje strategiju razvoja zasnivaju na razvoju malih i srednjih preduzeća moraju da prihavte činjenicu da bez razvoja i usavršavanja stanovništva, zaposlenih i mladih nemaju nikavu šansu da premost jaz nerazvijenosti, otklone zaostajanja ili eliminišu siromaštvo. Nasuprot toga, na planu preduzeća – razvoj zaposlenih morao bi da bude cilj od strateške važnosti i značaja. Za […]
Reč, dokaz i odgovornost, ili kako nešto napisati?
Uvodna napomena Često putujem i gotovo stalno sam između Engleske i prostora bivše Jugoslavije, i to je prosto kao dar, sudbina i lepa prilika da poredim, analiziram i izvodim zaključke o kulturi ponašanja, odgovornosti za napisanu i izgovorenu reč i standarde ponašanja. Evidentne su razlike u konvencijama, ponašanjima i posebno značajne su razlike u moralnim […]
Selekcija i izbor mendžera za posao, i (ili) samoanaliza o mendžerskim kvalitetima
Izbor i selekcija pravih ljudi za pravo mesto u pravo vreme da bi bili sposobnii da urade prave stvari na kratak i na dugi rok, nije ni malo lak i jednostavan posao. U težinu posla sam se uverio i sam, nekoliko puta, birajući zaposlene za nekoliko različitih poslova i za nekoliko organizacija. Uspeh je polovičan. Na […]