U pripremi studenata za posao, karijeru i izazove koje nam nameće život pozvao sam Phila Thompsona, presednika saveta Oaklands koledža da održi gostujuće predavanje. Njegova sadašnja dužnost , bogato profesionalni i lično iskustvo, posebno dužnost direktora u Britanskom BT na kojoj je bio odgovoran za oko 500 zaposlenih i investicije u vrednosti 1.7 miljardi funti, […]
Zadovoljstvo zaposlenih – garancija usepha i prosperiteta biznisa
Tranzitne ekonomije su označene kao najsuroviji tip društva koji nadmašuje surovost, gramzivost i bezdušnost najranijih liberalnih anglo-saksonskih modela kapitalizma. Posledice neuređenosti, dominantnost i vera u tržište, odsustvo prava i uređenih odnosa, urušeni sistem vrednosti i surovost ‘nove elite’ koja se produkovala iz miljea najcrnjih zona sive ekonomije najviiše pogađa zaposlene. Neuređeni mehanizmi vlasti i odsustvo […]
Reč, dokaz i odgovornost, ili kako nešto napisati?
Uvodna napomena Često putujem i gotovo stalno sam između Engleske i prostora bivše Jugoslavije, i to je prosto kao dar, sudbina i lepa prilika da poredim, analiziram i izvodim zaključke o kulturi ponašanja, odgovornosti za napisanu i izgovorenu reč i standarde ponašanja. Evidentne su razlike u konvencijama, ponašanjima i posebno značajne su razlike u moralnim […]
Od monologa ka dijalogu – kritička ocena i šanse za unapređenje naše komunikacije
Očekivanja da će efekti i šanse web 2.0 tehnologije dati rezultate i na našem web sajtu nisu se ispunile. Izosatli su efekti efektivne i efikasne komunikacije, razmene mišljenja, povratnih komentara i diskusije. Sve ono što podrazumevamo pod pojmom javnih relacija i odnosa (Public relations) koje smo mi pokušali da unapredimo preko našeg bloga nisu dali rezultate. […]
Selekcija i izbor mendžera za posao, i (ili) samoanaliza o mendžerskim kvalitetima
Izbor i selekcija pravih ljudi za pravo mesto u pravo vreme da bi bili sposobnii da urade prave stvari na kratak i na dugi rok, nije ni malo lak i jednostavan posao. U težinu posla sam se uverio i sam, nekoliko puta, birajući zaposlene za nekoliko različitih poslova i za nekoliko organizacija. Uspeh je polovičan. Na […]
Osobine i veštine uspešnih lidera i menadžera (executives)
U svetu biznisa jedno od najčešćih pitanja koje se postavlja jeste – šta su, i koje osobine su potrebne da bi lider ili menadzer bio uspešan? Tim pitanjem se bavi i američki autor Peter Drucker u čuvenom tekstu pod nazivom – What makes an effective executive, koji je objavljen, u Harvard Business Review (juni, 2004).U tekstu […]