Blago onom ko može s mirom da podnosi dar i sudbinu života, da nosi teret i radost življenja na umeren i dostajanstven način. Sretao sam ljude, doduše retko, koji to umeju, koji su na miran način podnosili posrtaje, gubitke i neuspehe. Opet, na isti način su podnosili slavu, uspeh i priznanja. Izgleda, svesni, da život […]
Preduzetništvo i modeli marketinga
Chartered management Institute – CIM objavio je interesantan članak u kojem traži da čitaoci glasaju za najbolji marketing model u poslednjih 100 godina. Ukoliko ste zainteresovani da glasate evo i linka http://www.cimlondon.co.uk/poll/cim_centenary_poll.htm. Za mene, to je lep prilika, da za sve one koji razmišljaju o osnivanju biznisa ili se već nose s teškoćama opstanka i razvoja […]
Tragedija države i ponižavanje građana je naša sudbina
U tekstu kojii je objavila Politika, 15 marta 2011, objavljeni su osnovni ciljevi rekonstrusane Vlade Srbije. Ekonomski ciljevi su prihvatljivi i prepoznatljivi, poželjni i neophodni, ali su uopšteni i generalni, bez prioriteta i bez nužnog konzensusa političkih partija, građana, ostalih nosilaca vlasti i države. Politika ciljeve definiše kao ‘deset ekonomskih zadataka’ s jasnom podrškom predstavljenoj […]
Briga za preduzetništvo ili mera patriotizma
Prošle nedelje pozvao sam dva mlada preduzetnika da budu moji gostujući predavači za moje studente. Pozvao sam ih zbog nekoliko razloga, prvo, atraktivnosti i efektne ideje da započnu svoj sopstveni biznis u vreme krize, u konkurentnom i atraktivnom sektoru, drugo, jer su mladi i godište su mojih studenata, treće. što su se sreli i odlučili […]
Rešavanje problema ili lepa šansa za unapređenje, ili …
U jednom od naših ranijih blogova napisali smo da je Drucker smatrao da uspešni lideri i menadžeri daju prioritet šansama i mogućnostima i da se manje bave problemima. Uspešni lideri se ne opterećuju problemima već punu pažnju poklanjaju šansama i dobrim mogućnostima. Naravno, problemi se ne zapostavljaju i oni se rešavaju, ali prioritet se daje […]
Problem-solving skills, decision-making skills and communications, and ….
On-line odabir iselekcija kadrova postaje deo uobičajene prakse u svetu i kod nas. Menadžeri izaposleni se biraju po unapred određenim principima i pažljivo definisanimkriterijumima. Obično oni koji traže i biraju buduće menadžere i zaposleneukucavaju ’keywords’ u ’search engines’ tako da na veoma efikasan i jednostavannačin identifikuju ključne reči za traženo radno mesto, kao što su: veštine,sposobnosti, […]
Reč, dokaz i odgovornost, ili kako nešto napisati?
Uvodna napomena Često putujem i gotovo stalno sam između Engleske i prostora bivše Jugoslavije, i to je prosto kao dar, sudbina i lepa prilika da poredim, analiziram i izvodim zaključke o kulturi ponašanja, odgovornosti za napisanu i izgovorenu reč i standarde ponašanja. Evidentne su razlike u konvencijama, ponašanjima i posebno značajne su razlike u moralnim […]
Selekcija i izbor mendžera za posao, i (ili) samoanaliza o mendžerskim kvalitetima
Izbor i selekcija pravih ljudi za pravo mesto u pravo vreme da bi bili sposobnii da urade prave stvari na kratak i na dugi rok, nije ni malo lak i jednostavan posao. U težinu posla sam se uverio i sam, nekoliko puta, birajući zaposlene za nekoliko različitih poslova i za nekoliko organizacija. Uspeh je polovičan. Na […]